激勵工作團隊的輔導技巧
當今的公司越來越清楚，為了實現其目標，他們必須擁有具有競爭力和積極性的合作者。事實上，事實證明，積極主動的員工工作效率更高，因為他們更快樂地工作，更好地利用時間和資源，並投入所有精力來實現工作目標。
為了保持員工的積極性，許多公司正在轉向輔導，其目的是培養工作團隊成員的技能，使每個人都能發揮最大潛力，提高自己的優勢，同時最大限度地減少自己的弱點。今天我們與您討論不同類型的輔導以及激勵工作團隊的最佳技巧是什麼。
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什麼是教練？
我們可以將教練定義為針對公司或組織的人員團隊的一系列努力和技術。教練的主要目標是實現結果的有效性以及員工的積極性和滿意度，無論他們的水平如何。區分教練和顧問很重要，因為前者是團隊運作和個人發展的專家，而顧問則是特定業務學科的專家。
什麼是私人教練？
我們可以將個人輔導的概念定義為試圖幫助人們實 冰島 電話號碼 現他們提出的任何目的、願望或目標的一組技術或工具。這是我們今天發現的最常見和最廣泛的輔導類型，重要的是不要將其與心理學家混淆，因為目標不是提供治療，而是透過個人努力學習。
因此，建議任何人在一生中的某個時刻進行個人輔導課程。不一定要經歷一段糟糕的時光才必須去找專業教練，而是它為我們提供的工具讓我們能夠學習不同的策略和技巧來實現幸福和成功。這就是為什麼參加這些會議的人被稱為客戶而不是病人的原因。
透過管理輔導培養領導力
如今，公司需要擁有懂得如何有效發揮領導力的管理者。合格的專業人員，經過必要的培訓和經驗，但最重要的是，他們擁有一系列個人技能，可以幫助他們領導團隊、改造公司並實現既定目標。並不是每個人都具備成為偉大領導者所需的所有技能，但這不是問題，因為幸運的是，這些技能可以透過正確的計劃來發展。
在高階主管中最成功的學科之一是管理輔導，這種方法自 20 世紀 90 年代以來一直在使用。它的成功尤其在於它所獲得的良好結果以及經歷這一過程的大多數管理者的出色評價。
管理教練是一種特別針對高階管理職位和未來業務經理的教練，他們希望提升成為優秀領導者並能夠有效履行職責所需的所有技能。教練可以被定義為一種個人化培訓，其中有兩個關鍵人物參與：教練和被教練者。教練或培訓師是合格且訓練有素的專業人士，他們將幫助您了解自己並充分發揮自己的作用。雖然受教練者是經理，在這種情況下是你。此類支援的最終目標是，身為經理，您設法培養所有必要的領導技能，並增強您現有的技能，以克服業務挑戰並實現公司目標。
透過管理輔導，除了培養您的溝通技巧、同理心或決策能力之外，您還將發現可以與團隊一起實踐的新方法和策略，從而使您作為領導者獲得他們每個人都是最好的。
什麼是系統輔導？
系統輔導是使個人（在他們所在的團隊中）與他們所工作的組織保持一致的最有效方法。它植根於組織發展的原則，個人將自己視為與周圍其他人的關係，以及個人和其他人所屬的更廣泛的組織或機構生態系統的關係。
在系統方法中，理想的做法是對個人和他們所屬的群體進行培訓，使兩者保持一致，並與生態系統保持一致。從根本上說，系統輔導是為整個過程帶來更廣闊的視野，鼓勵個人和團隊考慮他們所處的生態系統，同時發展自己的自我意識。
系統教練將個人、團隊和公司視為相互關聯的系統：
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人是一個由思想、情感和身體組成的系統。該人擁有追求目標和管理與他人關係的價值觀、技能和表達行為。每個人都可以參與多個系統（家庭、利益團體、協會、社區等），他們對這些系統產生影響，而這些系統又反過來影響他們。
團隊是一個以個人、技能、關係態度、規範和工作方法為特徵的正式實體；它是由目標驅動的，並由確保其績效的領導者指導。
公司是人員、組織和文化的集合，作為一個整體，為實現整體結果做出貢獻，並與涉及不同利益相關者的更廣泛的系統相連：客戶、供應商、合作夥伴、分銷商、機構等
系統輔導的好處
系統輔導為個人和組織中由他們組成的團隊提供了許多好處。在個人層面上，系統輔導有助於提高員工信心、職業成長、目標、挑戰和目標的實現以及心理健康。同樣，在組織層面，輔導可以提高留任率、員工敬業度以及收入。
顧名思義，在公司應用系統輔導可以解決團隊功能失調、行為困難以及組織衝突等問題。正如我們已經指出的，留住員工並激勵他們也考慮到職業健康和福祉。在所有這些好處中，我們可以強調以下幾點：
快速識別並揭示最困難的根本問題的根源。
照亮原本看不見的方塊，找到隱藏的資源和解決方案。
以令人耳目一新的速度為個人、團隊和企業提供強大的診斷。
使用獨特而強大的方法來幫助人們找到自己的位置。
它帶來更大的信任和認可、個人責任和責任。
它創造了「看到整體」和「認識到現狀」的焦點，從而為工作和解決實際問題創造了更大的信心和安全感。
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