每家公司，无论规模大小，都在努力按照现代技术规律发展。IT 专家永远是供不应求的。 IT 专家是骄傲 C级执行名单 的人 内容[显示] IT 专家的“怪癖”是人们热议的话题。他们性格轻松、孤僻、不善于交流。他们需要一种特殊的方法。尤其是当公司的目标是招募最优秀的员工时。 正规公司会根据荣誉准则与未来员工进行谈判。人才永远短缺，我们仍然面临严重的人员短缺问题，但雇主之间有一个默契：不要偷偷窃取对方的东西。合作要约必须公开提出。 此外，更高的薪水并不总是主要因素。我们这个领域的专家通常寻求更舒适的条件：灵活甚至夜间的工作时间、远程办公、有趣的项目、商务旅行。 无论如何，雇佣黑客、寻找新员工以及与潜在员工谈判都是一件微妙的事情。这值得付出努力，但不要让自己陷入困境。 与未来员工谈判的三个主要规则 首先，始终有必要在职业道德准则框架内协商雇员与雇主的关系。从事信息安全领域的 IT 公司专家不应传播雇主和合作伙伴的秘密。新员工必须清白无辜。
如果一名员工白天是受人尊敬的 IT 安全专家，晚上却“揭穿”银行的真面目，我们不会与他为伍。黑客有一个术语叫“黑帽”，因此公司的信息安全专家可以称为“白帽”，而这些帽子应该始终是白的！ 其次，请记住，你未来的员工不是摇滚明星或流行歌星。鉴于市场上人才短缺，许多人会提出“天方夜谭”的要求。但同意他们的要求并不总是明智的。要谈判。找到一个折衷方案，不要急于求成。人们认为公司支付的越多，来找你的人就越多，但实际上，这更像是一个神话。 第三，为了确保关系能持续多年，我们提醒自己，员工不是公司的奴隶。他们有私生活。他们需要得到舒适的待遇、舒适的工作时间，并且得到悉心的对待。我们也欢迎员工参加专业聚会。
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